2020年8月7日至9日，为了使新晋员工感受科室氛围，传承科室文化精髓，更快融入工作环境，提升科室学科发展及人才培养水平，放射科全体医技护人员、研究生及规培学员近100人，举行了一年一度的暑期培训活动，特别邀请了运营管理部运营助理张露老师全程参与。

首先，放射科党支部书记、科主任宁刚教授对科室历年人员构成、空间变化、医疗设备变化、人才培养及服务人次等方面的发展与变迁进行了逐一回顾，结合医院管理的文件精神，阐述了科室文化精神及文化理念内涵，围绕学科发展和人才培养的中心工作，促使每位员工做好个人职业生涯规划，重在把科室整体塑造成一个有服务意识、有文化、充满战斗力的团队。同时结合医院“筑浪”计划和即将进行的“十四五”规划，对放射科未来学科发展方向和人才培养计划提出了新的要求。

按照科务公开的原则，宁刚主任提请全科医务人员集体讨论了科室医技团队建设方案(草案)和新学年绩效分配原则，宣布科室将对医生诊断组进行7个亚专业分组，同时将启动医生组亚专业组长和技术组技师长岗位竞聘，并将建立每季度科室员工个人能力及岗位履职评价机制。

随后，郭应坤副主任对科室“十三五”期间的科研教学取得的成果进行了总结，并对“十四五”学科规划若干思考进行了汇报，通过科研教学方面存在的问题的思考，启发科室医技护医务人员对教学及科研方面尚存在问题的解决思路。

曲海波副主任作了题为《强化核心制度，护航医疗质量及医疗安全》的讲座，梳理了患者十大安全目标、十八项核心制度、科室危急值、不良事件、投诉、应急预案及易出现的问题或隐患，强调医技护人员在临床医疗工作中要具备“细心、耐心、同理心、团队协作之心”，注重医疗质量与医疗安全。

李开明副书记作了《加强行风建设，提高患者满意度》的党课汇报，结合党风廉政建设政策和医德医风教育，详细讲解了卫健委2020年医疗行业作风建设工作专项行动方案和医院卫生健康行业领域突出问题专项整治行动实施方案，强调要重点在药品、医疗耗材以及医保等方面找漏洞、抓整改，规范管理，并带领全科人员再次学习“九不准”相关内容。

王韵副护士长汇报了护理组过去一年的工作总结及下一学年工作计划。青年护士刘洋进行了对比剂过敏反应急救培训教学演练，并现场播放了医护技团队自制的急救培训视频。宁刚主任对实际工作中的问题，如急救药物的使用权限等提问，并鼓励大家对急救培训的相关问题进行积极讨论。

放射科暑期培训活动，是对科室全体员工尤其是新晋职工的全方位集中培训，包括科室文化与团队建设、学科发展与人才培训、医疗质量与医疗安全、行风与医德医风建设及科室重大事项的讨论与修订，使新晋员工能迅速融入到放射科大家庭中，进一步增强科室凝聚力和战斗力，助力科室和医院发展，以更好地为妇女儿童健康保驾护航。