医院中层干部任期已届满，根据《干部选拔工作条例》和《四川大学关于科级机构设置和科级干部聘任的实施办法》（川大委〔2011〕12号）文件精神，现对全院各职能部门、科室干部换届调整工作中涉及的基本原则、任职条件、工作步骤、工作要求及岗位职数设置等提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推陈出新，推动医院改革、提高核心竞争力为目标，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部班子“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的重要要求和干部“德才兼备、实绩突出、群众公认”的基本条件,积极稳妥地搞好干部的换届调整工作,促进干部队伍结构的优化和整体素质的提高,为医院可持续发展提供坚实的组织保证。

二、基本原则

选拔任用干部必须坚持以下原则：

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.个人志愿与医院发展需要相结合原则。

三、任职基本条件

1.综合素质好,认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策,遵守医院的各项规章制度。

2.有一定组织管理能力,有改革创新和团结协作精神,有相关专业工作和组织协调管理经验,工作业绩突出。

3.有强烈的事业心和责任感，服务意识和奉献精神强，作风正派、公正廉洁，敢于负责，群众基础好。行政职能部门兼有专业业务者用于管理工作的时间应不低于4/5，业务科室管理干部用于管理工作的时间应不低于2/5。

4.符合知识化、年轻化要求，身体健康，行政职能部门配备的科级干部一般应具有国民教育系列大学及以上学历（或中级职称）。业务科室负责人原则上需具备副高及以上专业技术职称，教研室主任应具有正高级专业技术职称，并且具有较高学术水平。

5.本次科级干部换届调整中，无论是继续担任还是新任职务，原则上应能任满一届（5年）及其以上才到退休年龄，即男同志55岁，女同志50岁以内，截止时间到2011年1月31日（业务科室干部年龄可酌情放宽）。新提拔的团总支书记应在29周岁以下，一般34周岁以后不再担任现职。

6.重点部门根据工作需要进行轮岗；从事人、财、物等重要管理部门和关键岗位的管理干部，在同一职务岗位连续任职两届及其以上的，必须轮岗交流。

7.涉及业务管理部门的岗位，鼓励一线员工积极报名。

四、换届调整工作步骤

本次干部换届调整分步进行,逐步到位。换届调整工作步骤是先党群行政职能部门，后业务管理部门及科室。

1.工作小组的组成：由书记、院长任组长，党总支办公室、院长办公室、组织科、人力资源部、纪监审办公室、工会负责人为成员，组成相关医院科级干部换届调整工作小组，办公室设在党办，具体负责组织科级干部的报名及述聘工作。

2.个人申报和推荐：在个人申报和组织推荐的基础上，经党总支审查资格，党政联席会讨论确定述聘人选。

3.述聘：由医院科级干部换届调整工作小组组织述聘，对岗位述聘人选进行述聘测评，其结果作为医院党政联席会决定干部拟任人选的重要参考。

临床业务科室干部在教研室范围内进行述聘测评；医技科室干部在相应范围内进行述聘测评；跨科申报者到申报科室进行述聘测评。

4.医院党政联席会讨论并确定拟任命或聘任人选。

5．公示3天。

6.按规定程序行文任命或聘任。

三、工作要求

1.所有干部在换届调整期间要以大局为重,以事业为重,坚守工作岗位,认真履行岗位职责。

2.严格执行组织人事纪律,切实加强对选拔任用干部工作的监督,对违纪行为要严肃查处。

附件：1、四川大学华第二医院党群、行政职能部门机构及干部职数设置；

      2、今年会官方app在线科级干部申报表。

                 今年会官方app在线党总支

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                     二○一一年三月十四日